LENTINK stapt naar buiten,

voor een aangename recreatieve pauzeplek.

Recreatieplan Lentink

Het welzijn van zijn medewerkers staat bij Daniël Lentink als werkgever van Lentink altijd voorop, het is voor iedere ondernemer het belangrijkste kapitaal geeft hij aan. Daniël streeft, voor zover mogelijk, binnen zijn onderneming naar het welzijn van zijn mensen op de werkvloer. “Het is eigenlijk een vanzelfsprekend iets en het heeft zich ook zo bewezen” zegt Daniël, “Gezondheid en welzijn op de werkplek verhogen het bedrijfsresultaat door een verbeterde productiviteit en creëert een prettige werksfeer. Als mijn mensen werken in een omgeving die opgeruimd, ingericht, schoon en voorzien is van de juiste verlichting dan vinden ze het ook fijn om deelgenoot te zijn van een onderneming waarbij dat allemaal is gerealiseerd, en zeker als ze zien dat er waar mogelijk nog meer verbeterd wordt ten gunste van hun als medewerker. Het liefst zou ik zien dat al mijn medewerkers gezond zouden leven. Het is vanzelfsprekend dat die keus natuurlijk bij mijn mensen zelf ligt, maar waar ik kan, probeer ik het voor hun in en buiten het bedrijf aangenaam te maken en te houden. Wij werken met een beleid dat er op gericht is veilig en gezond te werken, maar de mensen hebben bijvoorbeeld in hun eigen tijd vanzelfsprekend zelf de keuze om te doen en te laten waar ze zelf zin in hebben. Bijvoorbeeld het roken, wat een aantal van mijn mensen nog steeds of toch weer zijn gaan doen. In het verleden hebben we verschillende beleidsprojecten gevoerd om mensen door middel van een beloningsysteem van het roken af te helpen, maar dat heeft uiteindelijk ook na herhaling, niet opgeleverd wat wij er van gedacht en gehoopt hadden”.

“En dat is jammer “vindt Daniël. “Jammer voor hun persoonlijk natuurlijk, want roken komt hun gezondheid niet ten goede. En zeker wanneer men de lichamelijke problemen, die momenteel het corona bij mensen kan veroorzaken in ogenschouw neemt, dan kan roken extra in je nadeel werken als de corona op jouw longen slaat. Ik spreek mijn mensen hier ook persoonlijk op aan, maar meestal is het antwoord; "ik ben verslaafd hè". "Laatst heb ik een medewerker die een attack heeft gehad nog persoonlijk een financiële vergoeding aangeboden om per direct te stoppen met roken, maar daar was de persoon in kwestie, helaas niet gevoelig voor. Verslaafd is verslaafd zegt men dan tegen mij. Tja wat kan ik dan nog meer doen dan te adviseren en proberen door een persoonlijke benadering hun te bereiken?! Vanuit onze visie "een gezonde geest zit in een gezond lichaam" laten wij het ontmoedigingsbeleid t.a.v. een ongezonde levensstijl dat wij intern met zijn allen voeren, niet los. Maar je kan niemand iets verplichten toch?! Men is oud en wijs genoeg zou je denken. Vanzelfsprekend ondersteund onze collega Jeroen Gesink van HRM, een ieder die van het roken af wilt komen. Maar het begint bij de persoon in kwestie, die moet willen en doorzetten”.

Een impressie

Ook in de pauzetijden probeert Lentink zoveel mogelijk de medewerkers te faciliteren in een recreatieve fijne omgeving. We zijn ooit begonnen door onze kantine om te bouwen en in te richten naar het voorbeeld van een strak, net ingericht modern restaurant, met kleur en met groen voorzien. (green retrofitting) Momenteel zijn wij die ruimtes weer opnieuw aan het inrichten met een recreatie ruimte er direct naast. Ook zijn er LCD-schermen opgehangen waarop men de actualiteiten van Lentink kan lezen en het laatste nieuws en actualiteiten vanuit de Nederlandse media.

De volgende stap (naar buiten) die wij nu gaan maken is, door het buitenterrein voor een deel in te richten met een groenhoek. Deze groenplek is tot stand gekomen omdat wij op zoek waren naar een oplossing voor het intern rook probleem waar sommige van mijn medewerkers behoefte aan hebben. Op zo een rookplek kan men zonder niet rokers lastig te vallen, vanzelfsprekend dan ook zijn / haar sigaretje  nuttigen. Door de groenhoek verder te voorzien van zitjes en groenvoorziening, is het met mooi weer (en slecht weer) fijn om buiten te kunnen zijn en toch droog te blijven. Wij voorkomen door deze opzet dat men gaat roken binnen de muren van Lentink. De plek die wij er voor gekozen hebben is met het oog op onze toekomst plannen gericht. Mochten wij binnenkort verder willen uitbreiden met het pand ten behoeve van onze productie capaciteit te vergroten, dan is dat een plek die al naar de nieuwe situatie is vastgesteld en ingericht. Wij gaan er dan ook van uit, dat met de huidige opzet van deze pauzeplek, het door een ieder zal worden gewaardeerd. 

Lentink innoveert.

Houd voor nieuwe items onze nieuws site in de gaten.